Czy pracodawca ma obowiazek wysłuchać relacji pracownika zanim zastosuje względem niego karę?
PROLINK
Polecane pytania
Zadaj własne pytanie
<
Kierownik działu zgłosił do pracodawcy skargę na pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika zanim zastosuje względem niego karę? Karą tą jest przeniesienie pracownika na inne, mniej atrakcyjne stanowisko. Jeżeli pracownik odmówi to zostanie zwolniony za dwutygodniowym wypowiedzeniem (umowa na czas określony). Pracodawca odmówił wysłuchania pracownika, twierdząc, że w relacji kierownik-pracownik wierzy kierownikowi.
Sprobuj na https://dojrzewamy.pl. Pisza ponad 2000 odpowiedzi dziennie!
Oczywiście ze musi wysłuchać .... każdy ma prawo do obrony
pracodawca powinien wysluchac pracownika przed nalozeniem kary. jezeli jest taki uklasd ze pracownikow repezentuje kierownik najlepiej zwrocic sie pisemnie z wyjasnieniem-tzw. odwołanie od nagany-wtedy pracodawca ma 7 dni by pisemnie udzielic odowiedzi na to pismo w ktorym to moze anulowac nalozenie kary.
